CARGA HORÁRIA
40 h

OBJETIVOS
• Examinar os principais aspectos teóricos e, sobretudo, práticos da gestão estratégica de recursos humanos visualizando o contexto das organizações nacionais e multinacionais em relação aos desafios da moderna administração de pessoas, tanto no aspecto regional como ao momento atual da globalização da economia e dos mercados.
• Desenvolver a capacidade crítica e analítica dos participantes, quanto ao planejamento tático e estratégico das empresas, para tomada de decisões objetivas aos recursos mais importantes da organização, as pessoas – “Os Talentos da Organização”.
• Apresentar aos participantes a ação integrada da organização para manter e motivar os talentos humanos levando a organização ao sucesso empresarial.
• Avançar na moderna concepção sobre o comércio internacional de produtos industriais, envolvendo conceitos de concorrência imperfeita e do comportamento estratégico.
• Proporcionar ao executivo, condições de maior participação na condução dos negócios no mercado local e internacional.

PÚBLICO-ALVO
Destina-se a um amplo conjunto de graduados desejosos de aumentar seus conceitos em gestão do comportamento organizacional. O dirigente empresarial, o gestor, o consultor e o profissional que em seus projetos de desenvolvimento profissionais tenham necessidade de dominar e instrumentalizar os conceitos de gestão e de transformação do comportamento humano dentro das organizações.

OBSERVAÇÕES
• A Universidade se reserva o direito de alterar o cronograma e o corpo docente.
• Documentação necessária: cópias do RG, CPF.
• A inscrição presencial só poderá ser efetuada pelo interessado no curso, ou por pessoa munida de procuração autenticada em cartório.
• A efetivação da matrícula está condicionada ao pagamento do boleto da 1ª. parcela e entrega da documentação exigida.